自2015年以来，部分民营企业受经济下行影响，业务量减少，下游客户的货款支付周期变长，企业资金链长期紧绷，经营受到较大冲击。受此影响，一些企业出现拖欠工人工资等情况，部分员工被拖欠工资金额高达数万元，拖欠时间甚至超过1年。出现这种情况，主要有以下几点原因：

1、企业规模普遍较小，受宏观环境影响，资金问题成为生产和发展中的大问题。

2、企业与员工关系松散，部分甚至没有签订劳动合同。

3、企业自身在市场中的生存能力较弱，与下游客户合作时处于弱势地位。

为此建议：

1、相关部门有计划地梳理企业与员工之间的劳动关系，并在梳理过程中，排查企业欠薪行为。

2、对有欠薪行为的企业，约谈其负责人，对其进行劳动法等法律法规知识的普及。对有条件的企业要求在规定时间内清理欠薪，对企业经营暂时有困难的企业，可要求其与员工主动对话，拿出付款计划争取员工谅解，逐步付清欠薪。

3、对企业本身被拖欠货款的情况，指导其通过法律途径尽早解决。

资料来源：区政协委员谢凌阳