新北政协

关于加强专委会、联络组工作考核的意见

（2011年2月24日）

为了充分发挥各专委会、联络组（以下简称委、组）在政协工作中的重要基础作用和全体政协委员的主体作用，积极探索在新形势下委、组工作的组织和管理，切实提高委、组履职的能力和水平，充分调动全体政协委员的积极性和创造性，努力使委、组工作更好地体现政协的优势和特点，现就对委、组工作的考核，在总结前两年考核工作实践的基础上提出如下意见。

第一条考核内容

按照“重点突出、易于操作、正面激励、注重实效”的原则确定考核的主要内容和要求，主要包括：部署全年工作计划；组织开展各类活动；深入进行专题调研；广泛征集和撰写提案及社情民意信息；服从、服务于发展大局和切实加强自身建设等六个方面。具体考核内容详见考核细则。

第二条考核方法

委、组工作考核采取年度考核与届中、届末评先表彰相结合的方法进行，考核实行百分制。

一、年度考核。在每年度的十二月底前完成，凡考核得分在95分（含本数）以上的为年度先进委、组；凡考核得分在85分（含本数）以上，不满95分的为年度合格委、组。考核结果于年末发文通报。

二、届中、届末评先表彰。每两年评先一次，分别在第三、五次全会上予以表彰。凡届中、届末前两年的年度考核均为先进的委、组，或两年平均分达到95分(含本数)以上的委、组，在届中、届末评先时表彰为先进委、组，其中考核总分达到前三名的委、组，表彰为优秀委、组。

第三条考核组织

一、自我测评。由各专委会、联络组负责。结合全年工作情况、各项任务完成情况，对照考核细则，进行自我测评。

二、综合考核。由考核工作领导小组负责。结合各委、组自我测评结果，对照考核细则及委、组的工作实际成效进行综合考核。

三、集体审定。由考核工作领导小组汇总考核结果，提出先进单位建议名单，提交区政协主席会议进行评议审定。并按规定予以书面通报和表彰奖励。

第四条有关事项说明

一、关于对各委、组上报的年度工作计划的考核，以当年三月份召开的委组工作会议上报的计划为考核依据。

二、关于对各委、组的活动组织情况考核。凡属区政协组织的各项活动和各委、组组织的工作会议、专题视察、调研等活动，出席率不能低于70%，各委、组组织的外出学习考察活动，原则上不考核出席率。

三、关于每年提案数的考核:以本年度向区政府提交办理的提案数（集体和个人）为本年度的考核统计完成数。

四、对各委、组交叉兼职委员提交的提案、社情民意和调研报告（论文）的考核，以报送单位为依据计算，双方不重复计分。

五、对各委、组服务大局和委、组负责人工作的考核、由各分管主席按照好、较好、一般三个档次进行考评。

六、台账资料主要考核：年度工作计划及工作总结；委、组活动台账。其中委、组活动台账主要包括:活动安排表、参加人员签到表(本人签字)、调研文章材料、提案材料、社情民意材料、上报的信息材料、委员受市以上（包括市）表彰文件，年度工作自评表等8个方面组成。

七、关于对委员（单位）受到国家、省、市表彰先进的加分考核：凡属获得国家的有关部门表彰、按省级标准加分；凡属获得省的有关部门表彰，按市级标准加分。

八、关于对委员形象的考核：以相关单位和部门提供的情况为依据进行考评。

九、此前区政协出台的有关委、组工作考核文件与本文件有冲突之处，均以本文件为准。

注：1、考核中的减分，统一以本项次的规定分值为限额。 2、考核中凡属应上报的资料，统一以上报材料为考核依据，资料上报截止日为11月30日。